2026年第一个交易周，A股实现开门红，上证指数延续去年末连阳走势突破4100点，频频创10年来新高，日K线上罕见的收出16连阳。深证成指突破14000点，创近4年新高，创业板指、上证50、沪深300等也均创多年新高。
周末，证监会再度传出重磅消息。
01.证监会：“吹哨人”奖金最高至100万元
1月9日，中国证监会、财政部公布《证券期货违法行为“吹哨人”奖励工作规定》(以下简称《“吹哨人”奖励规定》)，进一步完善举报制度，弘扬公正担当的“吹哨人”文化。
“吹哨人”，是指了解证券期货违法行为情况、掌握线索及证据，愿意为保护投资者合法权益担当责任，主动向证监会提供证券期货违法行为线索的单位或者个人。
《“吹哨人”奖励规定》强调“吹哨人”专业特点，突出激励导向，符合国际惯例。在行文上对举报制度相关表述作出适应性安排，并与证券期货法律法规举报条款作了法源上的必要衔接。
完善奖励条件，将严重破坏证券期货市场秩序、严重危害金融安全、严重侵害投资者合法权益的重大案件纳入奖励案件范围。可奖励案件条件从罚没款金额10万元提升为100万元。按要求补充相关材料信息的匿名“吹哨人”，以及在违法行为中起次要或者辅助作用的“吹哨人”，符合条件的也可予以奖励。明确“吹哨人”撤回线索和妨碍、阻碍违法行为查处的不予奖励。
《“吹哨人”奖励规定》较大幅度提高奖励标准，将奖励金额由案件罚没款金额1%提升为3%。提供重大违法行为线索的，奖金上限也从10万元提升为50万元。提供的案件线索在全国范围内有重大影响，或者涉案数额特别巨大，或者“吹哨人”为内部知情人员的，每案奖金上限从30万元、60万元统一提升至100万元。
此外，《“吹哨人”奖励规定》加强对举报线索处理履职不力的追责问责机制建设，规定线索处理单位的工作人员对吹哨人提供的重大违法行为线索，不履行职责、玩忽职守、徇私舞弊，影响查处工作的，视情节轻重依法依规作出处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
02.美联储预期突变！
与此同时，海外方面也有新动向值得关注。
美东时间1月9日，美国劳工统计局(BLS)公布了2025年12月非农就业报告，其中显示，美国12月非农就业人口增长5万人，低于预期的6.5万人，前值为6.4万人；美国12月失业率为4.4%，低于预期的4.5%，前值为4.6%。
美国劳工统计局表示，2025年10月份非农新增就业人数从减少10.5万人向下至减少17.3万人；2025年11月份非农新增就业人数从6.4万人向下修正至5.6万人。修正后，2025年11月和12月新增就业人数向下修正合计达7.6万人。
全年维度来看，美国2025年全年就业人数仅增加了58.4万人，这是自2020年以来的最弱增幅。
华尔街分析师认为，相关数据“关闭了美联储降息的大门”。交易员几乎抹去了对美联储本月晚些时候降息的押注，维持了2026年全年总共降息两次的预测，预计首次降息将在2026年年中进行。
CME“美联储观察”数据显示，美联储1月降息25个基点的概率降至5%，维持利率不变的概率升至95%。到3月累计降息25个基点的概率为29.6%，维持利率不变的概率为69.1%，累计降息50个基点的概率为1.4%。
分析人士警告称，近三个月移动平均数据出现2.2万人的萎缩，即便考虑到美国劳动力供应减少的因素，这对美国未来的消费支出来说也并非积极信号。
03.重回4100点，后市怎么走？
上证指数时隔10年重新站上4100点，后市A股会如何演绎？
对于本周“开门红”，永赢基金表示，当前行情是典型的岁末年初“躁动期”表现，符合A股市场历年常见的春季行情或跨年行情特征。这一时期通常处于业绩空窗期，叠加重要会议召开与机构博弈行为增多，为市场上涨创造了有利窗口。
信达澳亚基金高级市场研究分析师刘翀表示，从成交量来看，市场情绪较高，A股“春季躁动行情”有愈演愈烈之势。从外部看，元旦假期以来，亚太市场整体表现较好，对A股市场形成正向情绪传导，人民币汇率过去一段时间连续升值，也进一步吸引外资配置A股；从内部看，进入2026年，各项宏观数据呈现向好态势，市场对经济复苏信心进一步增强，而作为“十五五”规划首年，后续产业政策有望不断出台，叠加宽松流动性环境，风险偏好进一步回升。
从中长期维度看，永赢基金认为，本轮行情本质上仍处于自2024年9月启动的上涨市格局中，并且相较于历史水平，当前市场或仍存在较大的演绎空间，市场情绪也尚未到达过热状态。随着基本面修复从点向面逐步扩散，并伴随居民资金持续入市，2026年A股市场有望逐步迈向深化阶段。
行业配置上，兴业基金表示，可聚焦三大方向：
①科技领域的半导体(国产替代+需求复苏)、人工智能(商业化落地)、商业航天、机器人等；②非银领域的保险(保费回升+投资收益改善+估值洼地)、券商(新股发行、交投活跃带动业务增长)；③有色领域的基本金属(全球复苏+供需紧平衡)、新能源金属(锂钴镍券商配资，受益新兴产业需求)。
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